Beurlaubtentag 2009 Beurlaubtentag 2009 - Dr. Thomas B�hle (Personal- und Organisationsreferent)

„Auf dass wir uns bald im aktiven Dienst wiedersehen“

so waren die Abschlussworte der Rede, mit der der Münchner Personal- und Organisationsreferent Dr. Thomas Böhle die Gste des Tages der Beurlaubten 2009 willkommen hieß. Rund 110 beurlaubte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt waren am 17. November 2009 der Einladung ins Alte Rathaus gefolgt und nutzten die Gelegenheit, sich in Vorträgen und auf dem Infomarkt über Wiedereinstiegsmöglichkeiten und -modalitäten zu informieren.

In seiner Begrüßungsrede stellte Dr. Böhle zunächst die neue Arbeitgebermarke vor, die von den Schlagwörtern Sinnhaftigkeit, Flexibilität, Verlässlichkeit, Gemeinschaft und Vielfalt getragen wird. Diese Begriffe spiegeln die Ansprüche der Stadt München nach außen wie innen wieder und sind die Pfeiler der Arbeitgebermarke.

"Der demographische Wandel in den Verwaltungen und Betrieben ist eine zentrale Herausforderung für die Personalpolitik der kommenden Jahre und Jahrzehnte", so Dr. Böhle zur Zukunft im öffentlichen Dienst. Die Belegschaften werden - wie die Gesamtbevölkerung - älter und heterogener. Dies gelte auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeshauptstadt München. Dies sei einer der Gründe, weshalb der berufliche Wiedereinstieg innerhalb von 3 Jahren gefördert werde. Es zeichne sich bereits jetzt ab, dass das breite Angebot der Stadt an Beratung, Unterstützung und Fortbildung zu einer hohen Rückkehrquote aus Elternzeit und familiärer Beurlaubung führe. Hier werde die Landeshauptstadt weitere Schritte unternehmen, um dem zu erwartenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Der kontinuierliche Rückgang der Beurlaubtenzahlen bestätige, dass die Stadt hier auf dem richtigen Weg sei.

Einen Erfolg, den die Stadt in jüngster Vergangenheit zu verzeichnen hatte, war die bundesweite Erzieher-/Erzieherinnen-Kampagne, die den Mangel an Arbeitskräften auf diesem Sektor im Zusammenhang mit dem Ausbau der Kindertagesbetreuung vermindern soll.

In seinem Vortrag stellte der Referent auch die neuen Leitsätze 2009vor, die die Leitsätze 2000 fortschreiben. Er machte deutlich, dass die berufliche Förderung von Frauen ein wichtiges Ziel sei, zu dem eine Verbesserung des Bewerbungsverhaltens von Frauen und die Frderung von Frauen für Führungspositionen zähle. Zudem wies Dr. Böhle auf den hohen Stellenwert hin, den die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Stadt habe. Dazu zähle die Fortsetzung der "Aktionspläne Teilzeit", der Ausbau der Elternzeit für Väter und das neue Feld „Pflege von Angehörigen“.

Als weiteres wichtiges Thema betonte der Personal- und Organisationsreferent die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement, welches mittlerweile für rund ein Viertel der Beschäftigten Verbesserungen in der Arbeitsorganisation erreichen konnte.

Bedeutende aktuelle Themen wie die neuen Regelungen in der Leistungsorientierten Bezahlung oder die Rolle von Führungskräften im Betrieblichen Gesundheitsmanagement griff die stellvertretende Vorsitzende des Gesamtpersonalrats, Ursula Rüddigkeit auf.

Anders als im letzten Jahr fand die Veranstaltung heuer wieder am Abend statt. Den beurlaubten Beschäftigten wurden neben den ausführlichen Begrüßungsreden ein großer Infomarkt auf zwei Ebenen sowie Vorträge zum Wiedereinstieg in den Verwaltungs-, Lehr- und Erziehungsdienst oder zur Telearbeit und zur Teilzeit angeboten.
Viele nutzten die Gelegenheit, sich unmittelbar bei den Fachansprechpartnern zu Rente und Versorgung, Kinderbetreuung, Entgeltumwandlung, bei der Teilzeit- und Beurlaubtenberatung, bei der Frauengleichstellungsstelle, beim Gesamtpersonalrat, bei den Mitarbeiterin des Sozial- und des Schulreferates sowie der Personalentwicklung P5 zum Wiedereinsteig und zu LoB, bei der Fortbildungsabteilung des POR und des Pädagogischen Instituts, Limux und zum Projekt Kita 2011 zu informieren.

Ganz neu war das Angebot einer Medienecke vor dem Vortragssaal des Alten Rathauses, wo verschiedene Beiträge der Landeshauptstadt München zur Arbeitgebermarke, zu den verschiedenen Personalentwicklungsinstrumenten bei der LHM und ein Film des Sozialreferates zur Kindertagesbetreuung präsentiert wurden.

Zum Ende der Veranstaltung zeigten sich knapp zwei Drittel der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit der Veranstaltung "zufrieden". Positiv bewertet wurde außerdem, dass auf dem Infomarkt umfassend informiert wurde und genügend Zeit zur Beantwortung der Fragen gegeben war.

Die Vorträge haben wir Ihnen zur Verfügung gestellt:

Fotos vom Tag der Beurlaubten können Sie hier ansehen.

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So war es beim Beurlaubtentag 2008