Die Landeshauptstadt München begreift intensive Personalentwicklung als Schlüssel für die Gewinnung und Erhaltung einer motivierten, qualifizierten und effektiven Mitarbeiterschaft. ...mehr
Das Mitarbeitergespräch dient dazu, den Dialog zwischen Führungskraft und Dienstkraft zu fördern ...mehr
Der Führungsdialog soll das Führungsverhalten und die Führungskultur verbessern ...mehr
Eine Leistungskomponente in der Bezahlung erhöht die Mitarbeiter-Motivation ...mehr
Die dienstliche Beurteilung ermöglicht den bestmöglichen Personaleinsatz und ist Grundlage für Personalauswahlentscheidungen ...mehr
Verantwortungsbewußte Personalpolitik beinhaltet Unterstützung in Konfliktsituationen ...mehr
Hospitationen eröffnen den Beschäftigten der Landeshauptstadt neue Lern- und Erfahrungsräume ...mehr
Coaching ist die ziel- und lösungsorientierte Begleitung von Führungskräften ... mehr
Die Landeshauptstadt steuert mit demographiefester Personalpolitik gegen die derzeitigen Trends ...mehr
Ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung ist die Einarbeitung der neuen Kolleginnen und Kollegen ...mehr
Potenzialförderseminare helfen Stärken und Schwächen sowie die beruflichen Vorstellungen der Beschäftigten zu ermitteln ... mehr
Die Landeshauptstadt unterstützt Führungskräfte beim Thema Potentialerkennung und –förderung ... mehr
Die Stadt schafft die Rahmenbedingungen für selbstverantwortliches Arbeiten ihrer Beschäftigten ... mehr
