Münchner Memorandum für Frauen in Führung (MFF)

Frauenquote oder freiwillige Maßnahmen? Mit dem Münchner Memorandum für Frauen in Führung unterstützt das Referat für Arbeit und Wirtschaft einen Ansatz, der die Vorteile beider Positionen verbinden will.

Erstunterzeichner des Münchner Memorandum für Frauen in Führung

Erstunterzeicher: Dr. Nicolas von Rosty, Siemens AG und Anette Reim, Nokia Siemens

Anlässlich der 10. Auftaktveranstaltung des Cross-Mentoring München am 18. Mai 2010 unterzeichneten 14 Münchner Unternehmen und Organisationen das gemeinsame "Memorandum für Frauen in Führung". Hierin verpflichten sie sich, ihre weiblichen Führungskräfte gezielt und nachprüfbar zu fördern.

Aufbauend auf einer umfassenden Analyse werden individuelle Maßnahmen und Zielvorgaben zur Förderung der weiblichen Führungskräfte entwickelt und umgesetzt. In regelmäßigen Arbeitstreffen pflegen die beteiligten Unternehmen den fachlichen Austausch und erarbeiten einen übergreifenden Benchmark, der die angestrebten Veränderungen überprüfbar macht.

Das Memorandum wurde durch die Münchner Unternehmensberatung Cross Consult GbR initiiert und gemeinsam mit dem Referat für Arbeit und Wirtschaft entwickelt. Cross Consult gestaltet und begleitet den inhaltlichen Arbeitsprozess der beteiligten Unternehmen.

Die Erstunterzeichner