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Einarbeitung


Ein wichtiger Baustein der Personalentwicklung ist die Einarbeitung der neuen Kolleginnen und Kollegen. Unsere „Neuen“ sollen möglichst schnell in die Lage versetzt werden, am Arbeitsplatz ihre Leistung zu erbringen. Die Einarbeitung darf daher kein Zufall sein. Sie liegt in erster Linie in der Verantwortung der Führungskräfte und wird durch zentrale Maßnahmen des Personal- und Organisationsreferates unterstützt, so beispielsweise durch das zentrale, stadtweite Einarbeitungskonzept (siehe Broschüre im Infokasten), welches die Dienststellen bei der Einarbeitung unterstützt.

Für die erste Zeit am Arbeitsplatz stehen unseren „Neuen“ erfahrene Kolleginnen und Kollegen als Einarbeitungspaten zur Seite. Diese machen die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter mit dem Arbeitsumfeld vertraut und sind für alle Fragen die erste Anlaufstelle.

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