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Münchner Kindl mit Schriftzug Landeshauptstadt München Landeshauptstadt München

Individuelle Entwicklungsplanung und -förderung


Personalentwicklungsprozess

Die Verantwortung für die Personalentwicklung der Dienstkräfte liegt in erster Linie bei den Führungskräften. Die Abteilung Personalentwicklung der Landeshauptstadt München unterstützt die Führungskräfte auch bei dem Thema Potenzialerkennung und –förderung. Die Führungskräfte lernen in einer zweitägigen Schulung die Potenziale der Dienstkräfte systematisch zu erfassen und insbesondere Führungsnachwuchskräfte frühzeitig zu erkennen.

Für gemeldete Führungsnachwuchskräfte wird zentral ein internes Potenzial-Assessment-Center durchgeführt in dem sie ein Stärken-Schwächen-Profil erhalten und eine individuelle Entwicklungsplanung für sie erarbeitet wird. Die Potenzialanalyse und die abgeleiteten Fördermaßnahmen werden auch mit der Führungskraft besprochen. Werden Fortbildungsmaßnahmen empfohlen, so erhalten die Dienstkräfte vorrangig einen Platz.