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Münchner Kindl mit Schriftzug Landeshauptstadt München Landeshauptstadt München

Fragen und weiteres


    Allgemeines

    Warum ist München kein Unternehmen wie jedes andere?

    Die Stadt München ist dem Gemeinwohl verpflichtet, nicht einseitigen Interessen. Das unterscheidet uns von Wirtschaftsunternehmen, die primär gewinnorientiert agieren. Gehen Sie einmal aufmerksam durch Ihr Viertel. Hier eine Kindertagesstätte, wo sich Erzieherinnen und Erzieher der Stadt München um die Generation von morgen kümmern. Dort eine Realschule, in der Lehrerinnen und Lehrer der Stadt München Wissen vermitteln. Die Straßen, auf denen Sie gehen, die Brücken, die Sie überqueren, die Spielplätze, an denen Sie vorbeiradeln - all das wird von der Landeshauptstadt München betreut und instand gehalten.

    Zur Bewerbung

    • Wie kann ich mich über ausgeschriebene Stellen bei der Landeshauptstadt München informieren?
      Hier gelangen Sie zu unserem Bewerbungsportal. Auf dieser Seite können Sie sich über extern veröffentlichte Stellenausschreibungen informieren. Die Angebote sind in alphabetischer Reihenfolge sortiert.
    • Gibt es einen Newsletter für die neu ausgeschriebenen Stellen der Landeshauptstadt München?
      Mit dem Abonnement des städtischen Stellennewsletters erhalten Sie wöchentlich alle neu ausgeschriebenen Stellen per E-Mail zugesandt. Eine Filtermöglichkeit nach individuellen Kriterien besteht nicht. Registrieren Sie sich hier.
    • Kann ich mich gezielt über Stellenausschreibungen, die meinen Qualifikationen und beruflichen Interessen entsprechen, informieren?
      Voraussetzung hierfür ist, dass Sie sich im Bewerbungsportal registriert haben. Dort eingeloggt, besteht unter der Rubrik Stellenmarkt die Möglichkeit, sich individuelle Stellenagenten anzulegen. Sie können einen oder mehrere Stellenagenten konfigurieren, mit deren Hilfe nach Ihren vorgegebenen Kriterien passende Stellen im System herausgefiltert und Ihnen per E-Mail zugesandt werden.
      In den Einstellungen können Sie die Benachrichtigungsfrequenz einstellen, in welchen Intervallen eine Zusendung erfolgen soll.
    • Wie kann ich mich bewerben?
      Den Link für eine Online-Bewerbung finden Sie am Anfang und am Ende jeder Stellenausschreibung. Daneben ist es aber auch möglich, Bewerbungen per E-Mail oder per Post zu versenden. Eine postalische Bewerbung richten Sie entweder an eine direkt im Ausschreibungstext genannte Adresse oder unter Angabe der zuständigen Sachbearbeitung/Organisationseinheit an: Landeshauptstadt München, Marienplatz 8, 80331 München
    • Ist es sinnvoll, eine Bewerbung persönlich im Personal- und Organisationsreferat abzugeben?
      Nein. Bewerben Sie sich bitte über den in der Stellenanzeige angegebenen Weg.
    • Wie soll ich die Anrede in meinem Bewerbungsschreiben formulieren?
      Sie können in Ihrem Anschreiben gerne die in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpersonen direkt ansprechen. Auf Grund der Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist aber auch die Anrede mit "Sehr geehrte Damen und Herren" stets passend.
    • Welche Bewerbungsunterlagen sind einzureichen?
      Bitte reichen Sie vollständige, aussagekräftige Unterlagen ein. Das sind ein Anschreiben, Ihr Lebenslauf, sowie alle relevanten Abschlusszeugnisse (Berufsausbildung/Studium), Arbeitszeugnisse sowie Fortbildungsbescheinigungen. Bei den meisten Verfahren ist zusätzlich auch ein Fragebogen auszufüllen, in dem die für die ausgeschriebene Stelle erforderlichen Fachkompetenzen/-erfahrungen anzugeben sind. Der Fragebogen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung. Falls Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe/Besoldungsgruppe an und senden uns Ihre aktuelle dienstliche Beurteilung, soweit vorhanden. Wenn Sie Unterlagen nachreichen müssen, die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht verfügbar sind, kündigen Sie dies bitte bereits in Ihrem Anschreiben an bzw. treten zeitnah mit der Ansprechperson in Kontakt.
    • Kann ich mich auf zwei oder mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
      Die Landeshauptstadt München schreibt eine Vielzahl von Stellen aus. Sie können sich daher auf mehrere Stellen bewerben.
    • Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?
      Ja. Die Stadt München schreibt laufend eine Vielzahl neuer und interessanter Stellen aus. Hierbei bietet sich Ihnen die Möglichkeit, eine genau auf Sie zutreffende Stelle zu finden.
    • Gibt es Bewerbungsfristen, die ich einhalten muss?
      Ja. Die Bewerbungsfristen finden Sie im jeweiligen Ausschreibungstext.
    • Inwieweit soll ich mich mit der Dienststelle, bei der die Stelle ausgeschrieben ist, in Verbindung setzen?
      Es wird bei der Landeshauptstadt München erwartet, dass Sie sich vor einer Bewerbung mit der Dienststelle in Verbindung setzen. Hier erfahren Sie Details zu den Aufgaben und Anforderungen. Gegebenenfalls können Sie auch einen persönlichen Termin vor Ort vereinbaren, damit Sie einen Eindruck des Teams und der Örtlichkeiten bekommen. So fällt Ihnen eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung leichter und Sie erhalten gleichzeitig wichtige Informationen, die Ihnen gegebenenfalls die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch erleichtern. Zu diesem Zweck ist in jeder Ausschreibung eine fachliche Ansprechperson der Dienststelle mit Telefonnummer oder E-Mail-Adresse angegeben.
    • Kann ich mich als Bewerberin oder Bewerber auch unabhängig von einer konkreten Stellenausschreibung bei der Landeshauptstadt München über das Bewerbungsportal bewerben? (Initiativbewerbung)
      Über das Bewerbungsportal ist eine Bewerbung nur auf ein konkretes Ausschreibungsverfahren möglich.
      Grundsätzlich schreiben wir alle zu besetzenden Stellen aus. Wenn Sie bei der Job-Suche auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie unseren Stellen-Newsletter hier.

    Zu Stellenausschreibungen

    • Welche Qualifikationsprofile werden bei der Landeshauptstadt München hauptsächlich gesucht?
      Die Stadt München bietet Einstiegsmöglichkeiten für eine Vielzahl unterschiedlicher Qualifikationsprofile. Diese reichen von der rechtlichen Laufbahn über Informationstechnologie, kaufmännische Berufe, Ingenieurswissenschaften sowie zahlreiche weitere Fachrichtungen.
    • Nach welchen Kriterien entscheidet die Stadt München über die Besetzung von Stellen?
      Nach Art. 33 Abs. 2 Grundgesetz hat jede Deutsche, jeder Deutsche ein grundrechtsgleiches Recht auf gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Ausschließlich nach diesen Kriterien werden die Bewerbungen anhand des Anforderungsprofils in der Stellenausschreibung verglichen.
    • Was sind "wesentliche Kriterien" eines Stellenprofils?
      Dabei handelt es sich um Kernkompetenzen, die besonders wichtig für eine Stelle sind.
    • Ich habe meinen Abschluss im Ausland erworben. Kann ich diese Unterlagen einfach beifügen oder muss ich etwas tun?
      Gegebenenfalls ist eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich heirbei an die Servicestelle zur Erschließung ausländischer Qualifikationen.
    • Mein Abschlusszeugnis oder meine Arbeitszeugnisse sind nicht in deutscher Sprache verfasst. Muss ich diese übersetzen lassen?
      Ja, Amtssprache ist Deutsch. Es wird erwartet, dass Sie Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, gegebenenfalls übersetzt, einreichen.
    • Welches Deutsch-Niveau wird bei der Stadt München erwartet?
      Grundsätzlich wird eine selbstständige Sprachverwendung erwartet (Niveau B). Sollte ein höheres Sprachniveau für eine konkrete Stelle erforderlich sein, wird dies im Ausschreibungstext besonders erwähnt.

    Zum Auswahlverfahren

    • Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?
      Wie lange das Verfahren dauert, ist pauschal nicht zu sagen. Das hängt insbesondere von der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen, die tatsächlich alle geprüft werden, ab. In vielen Fällen müssen Unterlagen nachgefordert oder für bereits bei der Stadt München Beschäftigte dienstliche Beurteilungen eingeholt und miteinander verglichen werden. Dies dauert oftmals mehrere Wochen. Erfahren Sie hier mehr über den Ablauf eines Stellenbesetzungsverfahrens.
    • Warum müssen bei Bewerberinnen und Bewerbern des öffentlichen Dienstes dienstliche Beurteilungen angefordert werden?
      Die Pflicht zur Beurteilung von Beamtinnen und Beamten ergibt sich aus Art. 56 Abs. 1 Satz 1 Leistungslaufbahngesetz. Um Chancengleichheit zwischen den Statusgruppen sicherzustellen und Wettbewerbsverzerrungen zu vermeiden, muss die Bewerberauswahl für alle auf derselben Grundlage erfolgen, also aufgrund von dienstlichen Beurteilungen. Daher werden bei der Stadt auch Tarifbeschäftigte beurteilt.
    • Wie wird die Chancengleichheit bei der Personalauswahl sicher gestellt?
      Die Personalauswahl findet bei der Stadt München anhand des Anforderungsprofils der ausgeschriebenen Stelle nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung der Bewerberinnen und Bewerber statt. Sonstige, willkürlich gewählte Kriterien spielen dabei keine Rolle. Weitere Informationen finden Sie hier.
    • Wer darf bei der Stadt München über eine Stellenbesetzung entscheiden?
      Nach dem letzten Vorstellungsgespräch für eine ausgeschriebene Stelle formuliert die Vorstellungskommission einvernehmlich einen Entscheidungsvorschlag. Dieser muss von der Führungskraft, auf die die Entscheidungshoheit übertragen ist, unterschrieben, d.h. genehmigt werden.
    • Besteht eine Pflicht, die Entscheidung über die Besetzung einer Stelle zu dokumentieren?
      Aus Art. 33 Abs. 2 i.V.m. Art. 19 Abs. 4 Grundgesetz ergibt sich eine akribische Dokumentationspflicht der Entscheidung.
    • Ich wurde ausgewählt! Ich habe mich aber noch anderweitig beworben. Was mache ich jetzt?
      Wenn Sie ausgewählt wurden und diese Stelle antreten möchten, ziehen Sie bitte schriftlich bei der zuständigen Personalsachbearbeitung Ihre weiteren Bewerbungen zurück. Dies erleichtert die Arbeit und ist fair gegenüber den anderen Bewerberinnen und Bewerbern.

    Zum Vorstellungsgespräch

    • Wie laufen Vorstellungsgespräche bei der Stadt München ab?
      Bei der Stadt München werden Vorstellungsgespräche im Rahmen eines wissenschaftlich fundierten Auswahlverfahrens durchgeführt. Das bedeutet, dass ein strukturiertes Interview stattfindet, das häufig mit Assessmentcenter-Elementen kombiniert wird. Dies bedeutet: Nach einem persönlichen Eingangsvortrag bekommt jede Teilnehmerin bzw. jeder Teilnehmer die gleichen Fragen und Aufgabenstellungen in der gleichen Reihenfolge gestellt. Auch der zeitliche Rahmen wird für alle gleich gehalten.
    • Was ist ein strukturiertes Interview?
      Strukturierte Interviews orientieren sich streng an den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Sie arbeiten mit Fragen, die einen klaren Stellenbezug haben. Selbstverständlich werden allen Bewerberinnen und Bewerbern dieselben Fragen gestellt. Die Antworten zu jeder Frage werden nach festgelegten Kriterien anhand eines vorher festgelegten Erwartungshorizonts bewertet. Strukturierte Interviews sind nicht zuletzt deshalb sehr viel besser für die Qualität der Entscheidung, weil sie dem Bauchgefühl der Entscheidungsträger wenig Einflussmöglichkeiten lassen. Durch diese Vorgehensweise werden Chancengleichheit und die bestmögliche Vergleichbarkeit der Bewerberinnen und Bewerber sichergestellt.
    • Was ist ein Assessment-Center-Element?
      Assessment-Center-Elemenente sind praktische Übungen wie Präsentationen, Rollenspiele oder auch Gruppendiskussionen, die in geeigneter Weise die Gegebenheiten an der angestrebten Stelle realistisch simulieren und die Bewerberinnen und Bewerber mit praxisnahen erfolgskritischen Situationen konfrontieren. Hier werden Ihre Führungskompetenzen und/oder Ihre sozialen, methodischen sowie persönlichen Eigenschaften beobachtet und bewertet. Im Einladungsschreiben werden Sie darauf hingewiesen, wenn im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ein Assessment-Center-Element durchgeführt wird.
    • Was ist eine Vorstellungskommission? Warum kann die Vorstellungskommission aus so vielen Personen bestehen?
      Ein Vorstellungsgespräch findet vor einer sogenannten Vorstellungskommission statt, die sich aus maximal sieben Personen zusammensetzt. Neben bis zu zwei Personen aus dem Personal- und Organisationsreferat sowie dem Fachreferat oder Eigenbetrieb nehmen die Personalvertretung und gegebenenfalls die Gleichstellungsstelle und Schwerbehindertenvertretung an den Gesprächen teil.
    • Was passiert, wenn ich zum Zeitpunkt der Vorstellungsrunde im Urlaub bin?
      Bitte teilen Sie uns bereits in Ihrer Bewerbung Ihre geplanten Abwesenheiten mit. Bei einer Terminplanung für eine Vorstellungsrunde wird versucht, darauf Rücksicht zu nehmen, sofern dadurch die Stellenbesetzung nicht unverhältnismäßig verzögert wird. Daher melden Sie bitte auch Änderungen oder neue Planungen nach. Sollten Sie dies einmal vergessen haben und der Fall eintreten, dass Sie an einem Termin wegen Urlaub nicht teilnehmen können, kann leider nicht generell, sondern nur nach Absprache im Einzelfall, ein Ausweichtermin angeboten werden.

    Zum Bewerbungsportal

    • Warum kann ich die Registrierung, trotz korrekt ausgefüllter Datenfelder, nicht abschließen?
      Ihre Registrierung ist abschließend nur möglich, wenn Sie den Datenschutzbestimmungen zustimmen.
      Hinweis: Mit einem Klick auf das Wort "Datenschutzbestimmungen" können Sie diese als PDF-Dokument herunterladen bzw. zur Kenntnis nehmen.
    • Bei der Registrierung wurden alle erforderlichen Felder ausgefüllt. Bei der anschließenden Anmeldung erhalte ich jedoch die Fehlermeldung "Der Zugang ist gesperrt".
      Nach der Registrierung erhalten Sie eine E-Mail mit einem Aktivierungslink, an die im Feld "Login" angegebene E-Mail-Adresse. Überprüfen Sie bitte, ob Sie diese E-Mail erhalten haben. Anschließend ist der dortige Aktivierungslink innerhalb von 14 Tagen durch Anklicken zu bestätigen. Andernfalls bleibt Ihr Zugang gesperrt.
    • Warum wird das von mir im Rahmen der Registrierung vorgeschlagene Passwort vom System nicht akzeptiert?
      Ihr Passwort muss aus mindestens acht Zeichen bestehen und drei der folgenden vier Elemente enthalten: Sonderzeichen, Kleinbuchstaben, Großbuchstaben und Ziffern.
    • Warum kan ich mich unter dem Button "Bewerber-Login" nicht anmelden?
      Vor einer Anmeldung über den Button "Bewerber-Login" ist eine Registrierung über den darunter befindlichen Button "Registrieren" vorzunehmen.
    • Wie kann ich mich anmelden?
      Sie können sich über den "Bewerber-Login" anmelden. Sollten hier Probleme auftreten, können Sie sich auch über den Button "Registrieren" anmelden. Hier finden Sie in der unteren Hälfte der Eingabemaske einen Login-Bereich.
    • Warum kann ich mich trotz erfolgter Registrierung nicht anmelden?
      Nach der Registrierung ist noch ein Aktivierungslink zu bestätigen. Dieser wird an die als Login gewählte E-Mail-Adresse versandt. Überprüfen Sie bitte, ob Sie diese E-Mail erhalten haben und bestätigen Sie den Link. Schauen Sie gegebenenfalls auch in Ihrem Spam-Ordner nach. Wird der Account nicht innerhalb von 14 Tagen aktiviert, werden Ihre Daten automatisch aus dem System gelöscht.
    • Wie bewerbe ich mich im Bewerbungsportal auf eine konkret ausgeschriebene Stelle?
      Dazu betätigen Sie bei den aufgelisteten Verfahren das am rechen Rand befindliche "Häkchen"-Symbol in der Zeile des Verfahrens, auf das Sie sich bewerben möchten. Anschließend öffnet sich die Bewerbungsmappe des betreffenden Verfahrens. Hier müssen Sie inbesondere alle Pflichtfelder befüllen. Die bearbeitete Bereichszeile wird dann durch ein grünes Häkchen gekennzeichnet. Erst danach wird der grau hinterlegte Button "Speichern & Bewerben" blau hinterlegt. Diesen müssen Sie abschließend noch betätigen, um die Bewerbung abzusenden.
    • Warum sollte ich in der Basis-Bewerbungsmappe bei der Rubrik "Kontaktdaten" zumindest meine Telefonnummer hinterlassen?
      Die Angabe Ihrer Kontaktdaten ist für eine schnelle Bearbeitung der Bewerbung für den Fall wichtig, dass wir Rückfragen haben oder wir Sie zum Beispiel wegen einer Einladung zum Vorstellungsgespräch kurzfristig erreichen wollen.
    • Warum kann ich die Angaben zu meiner Bewerbung nicht speichern?
      Um den Zwischenstand Ihrer Angaben zu speichern, müssen Sie lediglich die gelb hinterlegten Pflichtfelder ausfüllen, und unter Unterlagen Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Bei internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Ihrer Personalnummer im Bewerbungsportal registriert sind, genügt es, das Anschreiben hochzuladen. Dieses Dokument können Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder löschen und das korrekte erneut hochladen. Um an der Bewerbung später weiterarbeiten zu können, melden Sie sich im Bewerbungsportal an, suchen die entsprechende Ausschreibung unter Stellenausschreibungen und wählen Sie das Icon mit dem Häkchen aus. Dann finden Sie alle zuvor getätigten Eingaben wieder.
    • Wie kann ich überprüfen, ob meine Bewerbung angekommen ist?
      Sobald Sie in der "Bewerbungsmappe" auf den Button "Speichern & Bewerben" geklickt haben, ist die Bewerbung abgeschickt. Ihre Bewerbung erscheint dann bei "Bewerbungen" unter der Rubrik "Freigegeben". Zusätzlich erhalten Sie eine Eingangsbestätigung in Ihrem Bewerber-Account unter der Rubrik "Meine Daten"/"Nachrichten und Termine".
    • Wie kann ich meine bereits abgeschickte Bewerbung noch verändern beziehungsweise ergänzen?
      Ziehen Sie Ihre Bewerbung auf keinen Fall zurück, da Sie sich auf ein konkretes Verfahren mit dem gleichen Benutzeraccount nur ein Mal bewerben können. Gehen Sie bitte wie folgt vor: Sobald Sie sich beworben haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung, in der eine Ansprechperson benannt wird. Nehmen Sie zu dieser Person Kontakt auf, damit sie Ihnen die Bewerbung freischaltet. Danach können Sie Ihre Bewerbung bearbeiten.
    • Wer ist die Ansprechperson bei Fragen zu technischen Problemen?
      Für Fragen zum Verfahren steht Ihnen die im Ausschreibungstext genannte Person zur Verfügung. Bei Fragen zum Umgang mit dem System oder im Fall einer Fehlermeldung senden Sie bitte eine E-Mail an unser Postfach: erecruiting.por@muenchen.de.
      Nennen Sie uns hierbei bitte auch Ihren Login und gegebenenfalls die aufgetretene Fehlermeldung.